ORGANIZATIONAL DESIGN

Organisationsgrenzen verschieben sich zunehmend. Die digitale Transformation, die Vernetzung von Themen, die Konvergenz von Medienformaten machen es immer schwerer, klar zu unterscheiden, was ist intern, was ist extern. Organisationen sind keine black box mehr, sondern durchlässige Systeme. Das führt zu Verunsicherungen und macht sie anfälliger für Reputationsschädigungen.

Wir helfen dabei, Organisationslandschaften zu kartographieren – mit dem Ziel, Organisationskommunikation resilienter und agiler aufzustellen. Gemeinsam identifizieren wir konkrete Handlungsalternativen, um Prozesse, Rollen und Funktionen widerstands- und anpassungsfähiger zu machen.

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